Codice di comportamento Dipendenti pubblici
Documento che definisce le norme di comportamento.
Tipologia
Regolamento
Descrizione estesa
Pubblicazione Codice disciplinare e di Comportamento aggiornato al CCNL 2019-2021 firmato in data 18/01/2024
Ai sensi dell’art. 13, commi 11 e 12, del CCNL Comparto Scuola 2019-2021 (firmato in via definitiva il
1. Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni DPR 62/2013 – (GU n.
1-codice-di-comportamento-DPR-62_2013-1.pdf
2. Decreto del Presidente della Repubblica n. 81 del 13 giugno 2023 – Regolamento concernente
3. Codice di comportamento dei dipendenti del Ministero dell’istruzione – d.m.-105-26-04-2022-
adozione – Codice – comportamento
3-d.m.-105-26-04-2022-adozione-Codice-comportamento-1.pdf
3-Codice-di-comportamento-dei-dipendenti-del-Ministero-dellistruzione-1.pdf
4. Per il personale DOCENTE: 4-codice-disciplinare-Docenti-2024-1.pdf
a) art.48 CCNL Scuola firmato in data 18.01.2024
b) artt. 492 sino a 499 d.lgs. 297/1994
c) modificazioni ed integrazioni all’articolo 498 comma 1 di cui all’art. 48 comma 3 del CCNL
Scuola 2019/2021 firmato in data 18/01/2024.
5. Per il personale ATA: 5-codice-disciplinare-ATA-2024-1.pdf
a) artt. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 di cui al TITOLO V RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE
del CCNL comparto scuola 2019/2021/ firmato in data 18/01/2021.
6. D.Lgs 150/09 – stralcio: Capo V Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici
6-stralcio-sanzioni-disciplinari-D-Lvo-150_2009-1.pdf
7. Circ. MIUR n. 88 dell’8/11/2010: Applicazione D.Lgs 150/09 al personale della scuola
7-circolare-MIUR-88_2010-1.pdf
8. D.Lgs 165/2001 (artt.53, 55,55 bis, 55 ter, 55 quater e 55 sexies).
9. Tabella 1 C.M. 88 – Procedimento disciplinare per tutto il personale scolastico ai sensi del D.Lgs
150/200910. 9-tabella1-CM-88_2010-1.pdf
Tabella 2 C.M. 88 – Personale ATA: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare 10-tabella2-CM-88_2010-1.pdf
11. Tabella 3 C.M. 88 – Personale docente: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare 11-tabella3-CM-88_2010-1.pdf
12. DECRETO LEGISLATIVO 20 giugno 2016, n. 116 – Modifiche all’articolo 55-quater del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi dell’articolo 17, comma 1, lettera s), della legge 7 agosto
2015, n. 124, in materia di licenziamento disciplinare. 12-dlgs-116-2016-lic-disc-PA-1.pdf
13. DECRETO LEGISLATIVO 25 maggio 2017 , n. 75 – Modifiche e integrazioni al decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a) , e 2, lettere b) , c) , d) ed e) e 17,
comma 1, lettere a) , c) , e) , f) , g) , h) , l) m) , n) , o) , q) , r) , s) e z) , della legge 7 agosto 2015, n. 124,
in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche. 13-D-Lgs_75-del-25-05-17-modifiche-165_2001-1.pdf
Corre d’obbligo sottolineare quanto contenuto nel DPR 16/04/2013 n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”
– Art. 12 comma 1 “…nei rapporti con il pubblico il dipendente … opera con spirito di servizio, correttezza, cortesia e disponibilità … non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto con motivazioni generiche …”.
– Art.12 comma 2: “Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell’amministrazione”.
È evidente che le affermazioni lesive del decoro e della reputazione di un Istituto scolastico e dei suoi lavoratori da parte dei colleghi integra una violazione dei doveri fondamentali ed elementari di correttezza e fedeltà.
È parimenti ritenuto eticamente ed educativamente inadeguato il comportamento di chi commenta con genitori e studenti l’operato di altri insegnanti o altro personale, così come costituisce illecito disciplinare l’alterco in servizio.
Si ricorda che, come previsto dall’art. 55 comma 2 del D.Lgs. 165/201, la pubblicazione sul sito istituzionale https://www.iscbettifermo.edu.it/ “equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro”.
Si invita tutto il personale alla scrupolosa osservanza delle disposizioni in essi contenute e ad osservare uno stile di lavoro sobrio e riservato, ossequioso del codice di comportamento e disciplinare, foriero di un fare finalizzato alla piena realizzazione di una comunità educante serena ed efficiente, a tutela degli interessi degli utenti e dei lavoratori.
Cordialmente
Dott.ssa Caterina Vespoli
Licenza
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